ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СТАВРОПОЛЬСКАЯ  КРАЕВАЯ   ОРГАНИЗАЦИЯ

ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ 

В НЕФТЕКУМСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ

Совета Нефтекумской территориальной организации   Профессионального союза работников народного образования и науки РФ  за 2021 год

Утвержден советом Нефтекумской  территориальной организации  Общероссийского  Профсоюза образования  

от 31.03.2022 г. протокол №6

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

        Традиционный Публичный отчёт обобщает основные направления работы территориальной организации профсоюза в 2021 году и позволяет сделать выводы о приоритетах её работы, достигнутых результатах, имеющихся недостатках и определить задачи на следующий год.

       Цель Публичного отчёта - обеспечение прозрачности работы организации и повышение эффективности дальнейшей деятельности.

       Несмотря на условия пандемии работа территориальной организации Профсоюза чередовалась в режиме офлайн и онлайн, а также более активно использовались сайт организации, интернет-площадка ZOOM. Основная цель нашего профессионального союза — это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников сферы образования.

       2021 год – был объявлен Годом «Долголетия. Спорта. Здоровья.»

       Ценности, которыми мы руководствуемся – это профессионализм, лидерство, равные возможности, свобода суждений, преемственность инновационность, ответственность.

Важными направлениями в работе территориальной организации Профсоюза являются:

• Социальная защита;
• Экономическая защита;
• Правовая защита;
• Финансовая помощь;
• Информационная работа;
• Организационно-методическая помощь;
• Охрана труда;
• Оздоровление работников сферы;
• Работа с молодежью.

        Ключевым направлением нашей организации за отчетный период являлось социальное партнерство и укрепление организационного единства.

           Приоритетными задачами на этот год стали:

• реализация уставных задач профессионального союза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждений;
• совершенствование нормативной правовой базы в сфере образования и трудовых отношений;
• повышение эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение условий коллективных договоров, соглашений;
• просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации;
• укрепление организационного единства, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

       По состоянию на 1 января 2022 года в структуре территориальной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Нефтекумского  городского округа Ставропольского края состоят на учете   46 первичных профсоюзных организаций ( стабильно на протяжении последних 5 лет),  из которых:                   

       18– в общеобразовательных организациях; 

       22 – в дошкольных образовательных организациях.

       2– в организациях дополнительного образования; 

       4  – в других организациях.

    В целом, из 43 образовательных организаций в 42 имеются члены Общероссийского Профсоюза образования, что составляет 97,7 %, реальным резервом для развития профсоюзной структуры и расширения профсоюзного членства является 1 образовательная организация, МКДОУ Детский сад№3 «Березка».

     При общей численности  работающих 1681 человек численность членов Профсоюза составляет 1643 человек, из них 962 педработники, что составляет 97.7%. Общая численность молодежи до 35 лет 247 человек. Сравнивая данные 2020 года следует отметить, что численность работающих уменьшилась на 26 человек, и количество членов Профсоюза сократилось на 27 человек, хотя процент охвата профсоюзным членством остался на уровне прошлого года 97,7%

      В 2020 году численность работающих была 1707,   членов Профсоюза – 1670. Проанализировав, статистические отчеты каждой первички вырисовывается такая картина: уменьшилось количество работающих в 21организации ( 3 чел. умерли, 6 уволились в связи с выходом на пенсию, 14 человек уволились по причине перемены места жительства или смены сферы деятельности). Образовавшиеся вакансии если было некем заполнить, то перераспределялись между другими педагогами. 

      Количество малочисленных первичных профсоюзных осталось на прежнем уровне, их – 3, что составляет 6,5%. Это малочисленные организации: МКДОУ детский сад№17 «Петушок» (13 работников), МКДОУ детский сад № 23 «Ягодка» (6 работников), отдела образования (11 работников). 

      В отчетном году число работающих и членов Профсоюза осталось практически на одном уровне. осталось на прежнем уровне. 23 первичных профсоюзных организаций сохраняют 100% членство(было20). ППО с численностью 50% и менее отсутствуют.

       За отчетный период принято в профсоюз 175 человек.   Это вновь принятые на работу, в том числе и молодые специалисты, приступившие к работе с 1 сентября 2021года, кроме того проведена более тщательная проверка учета всех членов профсоюза. Вышедших из профсоюза по личному заявлению и исключенных их Профсоюза нет. В связи с распространением короновирусной инфекции в этом году для председателей первичных профсоюзных организаций образовательных организаций   проведено 2 семинара в дистанционном формате и 2 в очном. Семинары были посвящены вопросам   правовой грамотности, обучению делопроизводству. 

     В течение 2021 года завершен переход на цифровой учет членов профсоюза в единый реестр Общероссийского Профсоюза образования, в систему АИС внесены все первичные организации и их члены профсоюза. Статистическая отчетность сдана за 2021 год в системе АИС.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОВЕТА

      В территориальной организации профсоюза действуют следующие комиссии:

• по оплате труда и социальным гарантиям
• по соблюдению трудового законодательства
• по охране труда и здоровью
• Спортивно – массовая  и культурно-массовая
• Организационно – массовая (информационная работа)
• Жилищно - бытовая

     Актив    комиссий   проходит   систематическое  обучение    совместно  с председателями ППО.

  РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

     Нефтекумский городской округ – территория динамично развивающегося социального партнерства, благодаря которому у нас сохраняется стабильно высокий охват профсоюзным членством. Наша организация Профсоюза целенаправленно и последовательно выстраивает партнёрские   отношения с    главным социальным партнёром – отделом образования. 

      В 2020 году заключено отраслевое Соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела  образования администрации Нефтекумского  городского округа на три года, при подписании которого были сохранены все социальные льготы и гарантии, закрепленные в краевом отраслевом Соглашении   на 2020-2022 годы.  Уровень социального партнерства носит действенный характер, о чем свидетельствуют ежегодные отчеты отдела образования и территориальной  организации Профсоюза о выполнении взятых на себя обязательств за предыдущий период.  Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений созданная приказом начальника отдела образования, строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

      Стало доброй традицией проведение совместных семинаров,  совещаний, встреч, круглых столов руководителей общеобразовательных организаций и председателей первичных профсоюзных организаций накануне нового учебного года и в период проведения отчетных мероприятий. В целях развития социального партнерства мы  на равноправной основе принимаем участие в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.   Отраслевая комиссия действует согласно Положению об отраслевой комиссии и Регламента работы комиссии. За отчетный период отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений рассматривались следующие вопросы:

- выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе,  на обучение работников безопасным приемам работ, 

- об итогах приёмки образовательных учреждений к новому 2021-2022 учебному году.

     Успехом нашей совместной деятельности можно считать отсутствие случаев понижения и  задержки выплаты заработной платы; 85% председателей  первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, согласно Отраслевому соглашению, установлена ежемесячная стимулирующая выплата. Однако не во всех организациях она достигает 25% от ставки, а часть председателей  не получает её, но над этим нам ещё предстоит работать.  

На всех уровнях социального партнерства большое внимание уделяется представительской функции Профсоюза.

      Важнейшим направлением деятельности территориальной организации профсоюза является организация коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, что способствует повышению уровня защиты прав работников, развитию социального партнерства, улучшению условий труда и жизни, снижению уровня социальной напряженности в образовательных организациях.

В помощь образовательным организациям созданы и обновляется макеты коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. Постоянно  проводится консультации председателей ППО и руководителей ОО по вопросам социального партнерства, по вопросам трудового законодательства, по срокам действия КД в конкретной образовательной организации, по процедуре заключения коллективных договоров, проводит экспертизу их проектов.

      В Отраслевом соглашении по учреждениям, находящимся в ведении отдела  образования администрации Нефтекумского городского округа Ставропольского края на 2020-2023 годы предусмотрены следующие дополнительные гарантии:

       производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория;

• в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трех лет, истек срок квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более чем один год после выхода из указанного отпуска;
• в случае истечения срока квалификационной категории у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем один год.

        Данная норма также закреплена в коллективных договорах образовательных организаций.

       Отсутствие социального напряжения в наших педагогических коллективах – одно из важнейших условий развития всей отрасли образования, повышения эффективности деятельности образовательных организаций и качества образования в целом. В этом отчетном периоде препятствий со стороны работодателей при заключении коллективных договоров не наблюдалось.

  ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

     Правозащитная       деятельность       территориальной         организации Профсоюза осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:

• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового    законодательства;
• оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения
• законодательства         и        консультирование        членов       Профсоюза,                   председателей первичных профсоюзных организаций;
• участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
• информационно-методическая работа по правовым вопросам;
• проведение обучающих семинаров с профактивом.

      Правозащитную деятельность в 2021 году членов Профсоюза осуществлял   внештатный правовой инспектор.  

     В 2021 году выплата заработной платы работникам образовательных организаций  осуществлялась своевременно и в полном объеме.

     В ходе комплексных проверок изучались Уставы образовательных организаций, коллективные договоры, тарификационные документы, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с работниками (дополнительные соглашения к трудовым договорам), трудовые книжки, Положения об оплате труда, Положения о стимулирующих и иных выплатах, перечень работников, работающих во вредных условиях труда, наличие заключительных актов после прохождения медосмотров, графики отпусков,

  соблюдение трудового законодательства в режиме повышенной готовности и др.

     Экономическая эффективность правозащитной деятельности в результате всех форм правозащитной работы составила 4,7121млн.рублей:

• Установление в отрас­левых соглашениях и коллективных догово­рах по инициативе профсоюзных органи­заций дополнительных гарантий, компенсаций и льгот: 
• дополнительный отпуск с сохранением заработной платы по условиям коллективного договора (предоставление отпусков с сохранением заработной платы при рождении  ребенка (мужчинам), свадьба работников или детей, похороны близких, родителям имеющим ребенка-инвалида) – 0,962 ( обратились 15 человек);
• предоставление двух дополнительных дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию – 2,64 млн.руб.
• продление действия квалификационной категории до 1 года после выхода из  декретного отпуска-  0,112 (6 человек );
• аттестованы в упрощенной форме (победители конкурсов профессионального мастерства – 0,1030 ( 8 человек);
• Ø ежемесячная стимулирующая выплата  в размере   10% от ставки заработной платы (должностного оклада) сроком на один год победителям (1 место),  5% призерам (2-3 место) муниципальных  конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» , «Воспитать человека» - 0,0405млн.руб. ( 6 чел.); 
• Ø сохранена оплата по категории  на 2 года до достижения пенсионного возраста- 0,171 млн.руб (5 чел.);
• Ø продлена на 1 год с момента выхода на работу оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории – 0,1125 млн.руб. ( 10 чел.);
• Ø выплаты стимулирующего характера председателям первичных профсоюзных организаций за личный вклад в результаты деятельности учреждений – 0,54 млн.руб (46 чел);
• Ø за работу в течение учебного года без больничных листов, пропаганду здорового образа жизни предоставляется работникам дополнительные  дни к отпуску – 0,019млн.руб. (6 чел.);;
• успешная сдача норм ГТО (золотой знак) – 0,0121млн.руб. (7 чел.).

       Оказана правовая помощь работникам Наибольшее количество обращений связано с распределением стимулирующих выплат за качество и результаты работы, распределением учебной (педагогической) нагрузки, режима труда и отдыха работников.

       Консультации оказывались председателям первичных профсоюзных организаций, открывшихся образовательных организаций, а также председателям образовательных организаций, у которых в 2021 году истек срок действия коллективного договора. В 2021 году проведена экспертиза 9 коллективных договоров.

      Территориальная организация Профсоюза в отчетном периоде постоянно осуществляла контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам образовательных организаций.

       На личном приеме и при устной консультации оказана помощь 31члену профсоюза, из них все удовлетворены. Большая часть обращений касалась таких вопросов, как:

• распределение учебной нагрузки;
• режим труда и отдыха работников;
• распределение стимулирующих выплат;
• аттестация педагогических работников;

• совмещение и совместительство;
• вопросы аттестации;
• о дистанционной работе в образовательных учреждениях;
• предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий и другое.

     На президиуме рассмотрено три вопроса о правозащитной деятельности, такие как изменения в правилах ведения трудовых книжек и изменения в трудовом кодексе РФ.

   ОХРАНА ТРУДА  

На контроле совета территориальной организации Профсоюза стоят вопросы организации общественно-административного контроля, прохождения обучения по охране труда, прохождение медицинских осмотров, вопросы проведения специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой, предоставление дополнительных отпусков, выплата повышенной оплаты труда, профилактика несчастных случаев на рабочем месте.

    В каждой первичной профсоюзной организации есть ответственный по охране труда, который участвует в решении проблем по охране труда, осуществляет общественный контроль по защите прав членов профсоюза. Во всех   первичных профсоюзных организациях разработаны Соглашения по охране труда, итоги выполнения которых подводятся дважды в год на заседаниях профкомов и собраниях трудовых коллективов. 

     Уполномоченные (ответственные) по охране труда участвуют в рейдах по осмотру технического состояния зданий образовательных учреждений, в проверке состояния защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств,  в мероприятиях по приёмке ОУ к началу учебного года особое внимание было уделено вопросам санитарно-эпидемиологической обстановки, освещения, соблюдения теплового режима,  антитеррористической защищенности, безопасного содержания зданий, сооружений и территорий. Участвуя в совместных проверках, уполномоченные (ответственные), выявляя нарушения, предлагают ответственным за данный участок незначительные нарушения устранить в ходе проверки, к таковым относятся, например: отсутствие росписей отдельных работников в Журнале учёта вводного или текущего инструктажа (МКОУ СОШ №17, МКОУ СОШ№19, МКДОУ д/с №9, №23). Уполномоченные по охране труда участвуют в днях охраны труда, ведут анализ заболеваемости работников.

    ТО Общероссийского Профсоюза образования    оказывает методическую помощь в осуществлении контроля по  созданию безопасных условий труда, ведёт учёт результатов деятельности по обследованию состояния условий охраны труда.

        Одна из форм работы профсоюзного актива  - контроль организации работы по охране труда. Постановлением президиума совета ТО Профсоюза утверждена кандидатура внештатного технического инспектора территориальной организации Профсоюза. Для    координации работы по охране труда создан электронный банк данных   уполномоченных по охране труда в каждой организации, ведется учет прохождения обучения уполномоченными с указанием порядка и сроков прохождения обучения по охране труда.  Ежегодно проходят обучение  по охране труда  уполномоченные (ответственные) по охране труда. В 2021 году обучилось  50  человек   на это израсходовано 156тыс, рублей. Обучение проводилось в текущем году   за счёт различных источников финансирования.

      Территориальная организация Профсоюза во взаимодействии с отделом образования  проводит совместные  обследования состояния охраны труда образовательных учреждений.  Председатель ТО Общероссийского Профсоюза  участвует в работе муниципальной  комиссии по приемке образовательных организаций к началу учебного года. В соответствии с распоряжением администрации Нефтекумского городского округа от 30.06.2021 года № 197-р «О подготовке образовательных организаций Нефтекумского городского округа  к началу 2021-2022 учебного года» с 01 по 10 августа 2021 года была проведена проверка готовности всех образовательных учреждений к новому учебному 2021-2022 учебному году.

       В состав комиссии по приемке  образовательных организаций  включена председатель Нефтекумской   ТО Общероссийского Профсоюза образования.

Проверка готовности проведена в 43 образовательных организациях 

        В ходе проверки  была дана оценка готовности образовательных организаций к началу нового учебного года:   санитарно - эпидемиологическая безопасность, безопасное содержание зданий и сооружений и территорий, антитеррористическая защищенность,   соблюдение требований охраны труда. Специалистами отмечена готовность систем сигнализации и оповещения,  в каждой ОО имеются знаки пожарной безопасности  и путей эвакуации, наличие в достаточном количестве огнетушителей. Особое внимание уделялось состоянию антитеррористической защищенности образовательных организаций, в ряде школ установлены турникеты,    имеются паспорта безопасности, ведутся журналы инструктажей, кнопки тревожной сигнализации в рабочем состоянии.

     Одной их форм  взаимодействия с органами управления образованием по вопросам охраны труда является проведение   ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда в организациях, подведомственных администрации Нефтекумского городского округа, на 2021 год. В рамках проведения ведомственного контроля была проведена проверка в отношении 18 образовательных организаций. В ходе проверки были выявлены отдельные нарушения, которые частично были устранены в ходе проверки или устранены в установленные сроки. 

  В Нефтекумском городском округе  в основном проведена работа  по специальной оценке условий труда. В 2021 году проведена СОУТ 28 рабочих мест в МКОУ СОШ №7 16 рабочих мест , МКДОУ д/с№18 «Золотой ключик» - 12. На это израсходовано 41,9 тыс.  рублей из различных источников финансирования, в том числе и   спонсорских средств. Нарушений порядка проведения специальной оценки условий труда организациями, проводящими СОУТ, необоснованного снятия установленных гарантий и компенсаций не выявлено.

     Контроль за работой по охране труда проводился на президиуме территориальной организации Профсоюза 4 раза. На президиуме были рассмотрены вопросы «Об итогах проведения мониторинга проведения медосмотров в образовательных организациях»; «Об итогах мониторинга проведения СОУТ в образовательных организациях за 2021»; «Об использовании средств ФСС на охрану труда в 2021 году»; проведении Всемирного дня охраны труда»; «О готовности образовательных учреждений города к новому учебному году». 

      Во всех образовательных учреждениях округа заключены коллективные договоры с самостоятельным разделом «Охрана труда» и приложением к коллективному договору «Соглашение по охране труда».

      В соответствии со статьей 218 ТК РФ в каждом учреждении создана комиссия по охране труда. Уполномоченные лица по охране труда являются членами таких комиссий.       

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

     Для успешной реализации уставной деятельности, дальнейшего укрепления взаимодействия с социальными партнерами, мотивации профсоюзного членства и стимулирования активности членов Профсоюза ведется работа по формированию современного, позитивного имиджа Профсоюза, совершенствуется информационная работа.

     В целях открытости и прозрачности в деятельности профсоюзных организаций на сайте территориальной организации размещается различный материал, публичные отчеты, итоги, информационные листовки, методический материал, документы из вышестоящих организаций.

В течение года на официальном сайте  территориальной  органи зации регулярно размещались документы по всем направлениям профсоюзной деятельности, обновлялась новостная лента, особое внимание уделялось баннерам со ссылками на наиболее важные документы, проекты, акции, конкурсы и другие события.   

    Для оперативного использования информации активно используется электронный обмен данными.

    Собственные страницы первичных профсоюзных организаций в сети Интернет на сайте организации имеют более 90% первичных профсоюзных организаций. Профсоюзные стенды имеются во всех первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений.

Подписку на газету «Мой Профсоюз» в отчетный период осуществляли 100%  первичных  профсоюзных  организаций. 

       В 2021 году территориальная организация Профсоюза проводила разъяснительную работу по информированию об изменениях в пенсионном законодательстве, касающихся накопительной пенсии работников образования.

         РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

       Основной целью молодежной политики в 2021 году, который проходил в трудных условиях пандемии и самоизоляции, было:   не потерять связь с молодыми педагогами, продолжить обучение молодежного профсоюзного актива, добиться принятия положительных решений об укреплении их социального положения.  

       По состоянию на 30 декабря  2021  года молодых специалистов  со стажем работы от 1 до 3-х лет - 49 человек, всего молодых педагогов  в возрасте до 35 лет - 131  человек.. Задача повышения эффективности работы профсоюзных организаций по защите социально-экономических интересов молодежи и вовлечения ее в активную профсоюзную деятельность осталась актуальной для решения и в 2021  году.

     В наш век информации очень важное место занимает PR-стратегия. В связи с этим налажена работа страниц в социальных сетях: «Инстаграмм» и «Вконтакте», где  публикуются новости, касающиеся деятельности Профсоюза, связанной с молодыми педагогами.

     Безусловно, есть некоторые трудности в организации   молодежного педагогического движения в нашем округе.  В первую очередь, это отдаленность и расположение образовательных учреждений, в которых есть активные и целеустремленные молодые специалисты. Как следствие, это вызывает затруднение прямого общения и участия молодых педагогов, проживающих в отдаленных территориях, в различных мероприятиях согласно плану. Во-вторых, это занятость современного молодого педагога, большая нагрузка и внеурочная работа. 

    Совместная деятельность территориальной организации Профсоюза и Совета молодых педагогов округа способствует усовершенствованию системы выявления, поддержки и развития талантливой молодежи Нефтекумского городского округа, формированию кадрового резерва в первичных профсоюзных организациях.

      Однако территориальной организации Профсоюза   следует активизировать работу с молодыми специалистами с целью закрепления их в учреждениях образования, продуктивно организовать работу   Совета молодых педагогов,  активнее вовлекать в спортивные состязания и соревнования по туризму. 

КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА И ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

      Одна из задач Профсоюза объединять, сплачивать членов Профсоюза, давать им возможность развиваться творчески и профессионально. В свою очередь, территориальной организацией совместно с отделом образования администрации Нефтекумского городского округа закреплена договорённость об участии представителя организации в работе жюри таких профессиональных конкурсов, как «Учитель года России» и «Воспитатель года России», «Воспитать человека». Победители, призеры и участники конкурсов были награждены дипломами, грамотами и денежными премиями.

      В связи со сложно эпидемиологической ситуацией в округе и стране в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией COVID-19 большинство мероприятий проводилось дистанционно. Так, праздник весны и труда 1 мая проходил в территориальной организации онлайн. В день весны и труда члены Профсоюза разместили на своих страницах в соцсетях фото- и видео воспоминания майских демонстраций прошлых лет, фотографии своих коллективов, слова поздравления и благодарности членам Профсоюза за их самоотверженный труд под хэштэгами #первомай, #профсоюз и #профсоюз образования.

      В связи с    праздничных мероприятий, посвященных дню рождения Общероссийского Профсоюза образования, во Всероссийской акции «30 лет вместе» приняли участие 19 первичных профсоюзных организации. Отдельные члены профсоюза приняли участие в конкурсе слоганов.

      В прошедшем году  впервые прошел  интерактивный конкурс художественной самодеятельности. Нефтекумскую территориальную организацию представили 5 творческих коллектива: Детский сад№5 «Тополек», детский сад №21 «Одуванчик», МКОУ СОШ №6, №11,  ЦВР. Дипломом II степени Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации награждена Савченко Алена Викторовна,  педагог дополнительного образования МБУ ДО ЦВР, занявшая II место в краевом интерактивном смотре художественной самодеятельности «Секрет долголетия – смеяться, петь и танцевать» в номинации «Танцуют все!». Дипломом  Ставропольской краевой организации Профессионального союза награждена Бондаренко Любовь Владимировна,  музыкальный руководитель муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада №21 «Одуванчик» х. Андрей-Курган Нефтекумского городского округа, призёр краевого интерактивного смотра художественной самодеятельности «Секрет долголетия – смеяться, петь и танцевать»   в номинации «Авторское произведение»

      Важным направлением в деятельности территориальной организации является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

    Здоровье является одной из основных ценностей и самым дорогим богатством человека. Его невозможно переоценить. Это основа полноценной счастливой жизни каждого человека, возможность жить и работать, строить планы и добиваться результатов. В территориальной организации, согласно краевой профсоюзной программе «Культура здоровья» продолжается работа по оздоровлению членов Профсоюза. В отчётном году 4 члена Профсоюза воспользовались льготной путёвкой (возмещение стоимости практически до 40%) и 11 членов Профсоюза с членами семей проживанием и оздоровлением в профсоюзных квартирах г. Ессентуки и г. Железноводска. 

       В современных реалиях с учётом распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 работа по оздоровлению членов Профсоюза, а также оказание материальной помощи будет продолжена и в 2022 году. По итогам отчётного года более 90% работников округа прошли вакцинацию, за исключением тех, у которых имеются медицинские противопоказания к прививкам против COVID-19. 

     Прошедший год был объявлен в Профсоюзе годом спорта, здоровья и долголетия. Традиционно проводилась спартакиада педагогических работников, территориальная организация Профсоюза           выступает соучредителем спартакиады.

    2021 год внёс свои коррективы в план работы территориальной организации и планирование профсоюзных путешествий. Но нельзя забывать, что путешествия дают возможность отдохнуть и восполнить эмоциональный фон членов Профсоюза. Хорошая традиция существует в ряде организаций отправляться в поездки выходного дня.

   Можно сказать с уверенностью, что такое общение сближает людей, появляются общие интересы, обсуждаются все проблемы и достижения Профсоюза. Безусловно, сплоченность   членов Профсоюза растет не только от совместных поездок, но и от общих дел и увлечений.

   Надеемся, что традиции пропагандировать здоровый образ жизни, будут развиваться и приумножаться и в Год корпоративной культуры.

     ФИНАНСОВАЯ РАБОТА

       Финансовая работа территориальной организации Профсоюза в 2021 году строилась на основе перспективного плана работы Совета и годовой сметы доходов и расходов. Доходная часть профсоюзного бюджета включала в себя профсоюзные взносы членских организаций. Первичные профсоюзные организации перечисляют в адрес районной организации 100% собранных безналичным путём в организациях взносов, 30 % из них направляются в Ставропольскую краевую организацию Профсоюза; 25% - остаётся на счете территориальной организации, 45% - возвращается в первичные организации

      Расходная часть районного  профсоюзного бюджета такова:   16,9 % на заработную плату с начислениями; 2,1 % выплаты, не связанные с оплатой труда; 3,9 % - информационно-пропагандистская работа; 2,9 % на подготовку и обучение профсоюзных кадров; 0,3 % на материальную помощь; 68 % - премирование членов профсоюза; 1,6 % на проведение пленумов, президиумов, совещаний, конкурсов; 2,1 % - культурно-массовые мероприятия; 0,3 % - прочие мероприятия.

      Особое внимание советом было уделено    эффективному расходованию средств профсоюзного бюджета в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза. В связи с пандемией частично выполнена статья расходов на оздоровление членов профсоюза и их детей. Эти средства переведены на материальную помощь при лечении коронавирусной инфекции.

                                             ЗАДАЧИ НА 2022 ГОД

     Сегодня в рядах территориальной организации   Профсоюза  состоит более 1500 членов Профсоюза, объединенных в  46 первичных организаций. Их возглавляют в большинстве своем одаренные профсоюзные активисты. 

   Сейчас  перед Профсоюзом стоит много задач, которые мы должны решать вместе. Наш Профсоюз всегда жил и живет интересами членов Профсоюза.                                                                                          

Наши цели и стремления просты и понятны всем:

    это стабильная и эффективная работа системы образования, улучшение условий жизни и работы работников отрасли, рост заработной платы, сохранение рабочих мест, предоставление социальных гарантий;

    это укрепление социального партнерства, сохранение лучших традиций Профсоюза, пропаганда своей деятельности, а также внедрение новых технологий в работу профсоюзного актива. 

    Только сильный и сплоченный Профсоюз в состоянии обеспечить эффективную защиту прав и профессиональных интересов работников отрасли. Только в единстве коллектива – сила, только вместе можно чего-либо добиться.

     Публичный (открытый) отчет совета Территориальной организации Профсоюза  в НГО СК утвержден  постановлением совета ТО Общероссийского Профсоюза образования в Нефтекумском  городском округе №6 от 31.03.2022 года